大富豪3手游游戏下载官方网站_大富翁3简体中文版下载安装
《大富豪3》是一款「真实」「有趣」的富豪模拟经营游戏，游戏开局就获得100万投资，在你的城市建大厦、投资做生意赚大钱，真实体验当一次富豪让你人生—不留遗憾！喜欢这类游戏的玩家快来下载体验吧！
大富豪3手游游戏特色
1、 精美的画面
我们一共有6个各具特色的俊男美女作为主角候选人，更有7个不同背景、涵盖各个年龄段的秘书选择
82个各具特色的员工卡片，选择中外的明显和商业名人为原型，让玩家更新熟悉感和代入感
40个种类的店铺，每个店铺还有3个大小规模，升级还能改变店铺外观
33个古今中外的著名地标建筑
2、 丰富的经营策略
高度模拟真实世界，玩家需要自己管理公司，开设部门，培养员工，修建店铺，提高预收入，最终目的是为了提升公司等级，成为一个商业巨擎
员工升级可以学习管理技能或者经营技能，而这些技能是各个主管岗位的任职需求，如何合理的安排员工是第一个重大的考验
店铺的经营需要客流的支撑，如何利用现有资源获得最大的收益，成为玩家布局店铺的一个乐趣
我们也提供了高达26种的店铺加成效果，玩家可以通过行业店铺搭配，商会成员连锁，好友店铺合作等方式，提高自己的收入，也增强了游戏交互性
3、 多样的社交
玩家可以创建商会，然后招募更多的玩家一起合作发展。进入商会后，玩家也可以捐献资源，获得贡献度兑换银币。也能跟商会的其他成员交换建筑图纸，交互跑车，互相协助。
此外，还有一种比商会更密切的组织-----财团。财团成员只能邀请加入，大家共同发展财团，可以获得巨大的店铺加成。并且，我们也提供了线下的二维码扫面功能，进一步强化财团成员的之间的真实关系。
好友系统摒弃了意外无趣的关注好友模式，大富豪3是一个金钱的商业社会，玩家只需要跟有发展前景的，值得投资的人成为好友。当然，你对你的好友的投资并不会白费，当你的好友完成投资目标，你将获得巨额收益。
设计店铺布局图一直是大富豪系列的最受欢迎的玩点之一。
大富豪3手游玩法亮点
1、穿越时空、打造自由帝国
40种形态、行业、规模各不相同的顶级CBD配置级店铺，多达33种震撼人心的庞大建筑群供您任性打造！
2、奇迹降临、引发万人空巷
让万里长城、大本钟、埃菲尔铁塔等古今中外闻名遐迩的世界建筑奇迹还原，横空出世。这个夏天，更有小黄人陪你清凉一夏！
3、金融巨鳄、世界任你左右
聘请世界名人做你手下，薪酬标准任你支配。决定整个区域客流的消费力度，影响所有店铺的整体收入，你的权力大得着实有点可怕！
4、投资撤资、指尖亿万分红
自由入股其他公司，操纵股权的同时轻松赢取亿万分红，只要玩得溜，人人都能成为股神！
大富豪3手游开店攻略
1、土地挑选
准备买地之前，最需要考虑的要素就是土地的辐射人口，它由区域基础人口和公益建筑加成两部分组成，店铺盖在这块地上，这些人口就构成了店铺的基础客流量。
因此，挑选土地的时候，如果不准备修建公益建筑，尽量挑选辐射人口更高的土地优先购买。
反之，则应该尽量挑选周围空旷的地方买，一是尽量避免竞争，二是公益建筑造了以后，从中心到四周土地的辐射人口都会有不同程度的增加，自己全部买下来盖店铺，所有店铺都受益。
2、店铺选择
有了地就要盖店铺了，店铺选择的核心就是尽量选货物售价高的店铺，它们在同等条件下，预收也更高。
下面是我从游戏中总结的40大店铺货物售价和利润表：
从表里可以看出，同行业店铺，越靠后的店售价越高；各行业对比一下，零售业售价最高。
因此，想要推高店铺预收入，优先选零售业靠后的店铺，同时零售业店铺需求的员工数也是最少的，性价比最高。
相反，餐饮业的货物售价不高，利润又最低，它的选择优先级相对靠后。娱乐业和服务业则介于两者之间。
另外，在游戏初期，各个区域的富裕指数都比较低，当店铺的消费指数超过区域富裕指数时，消费意愿会下降，对预收影响比较大，初期的时候需要稍微注意下。
不过，随着员工等级的升高，工资就会上涨，区域富裕指数会慢慢提高上去，因此也不用太担心。
3、员工调配
（1）员工
开了店，就要分配员工。店铺的员工一定要配满，否则会减少很多预收。
员工的等级之和能给店铺提供销售加成，每人每级加2%，最多加315%。
因此，升级员工很有必要，不过一般升到8-10级就行了，加成已经差不多满了，再升工资太高反而吃亏。
另外员工爱好可以给店铺提供销售加成，最多提升100%，效果还行。
我整理了一个爱好需求的表格，供大家参考：
其中，机械、收藏、电子、跳舞等几个爱好最实用，货物售价高的店铺里需求比较多，时尚和游戏基本没用。
（2）店长
店长是店铺的核心，每人每升一级会为店铺增加10%的销售加成，每升1星则加成40%。
另外，还有5个特定店铺指定的店长技能，每个技能每级加成5%。
店长的等级推荐升到10级以上，星级有银币可以稍微升一下。
（3）主管
主管的技能也可以为店铺提供销售加成，每级加成10%，最多加成150%。
不用刻意去升主管技能等级，找技能稍微多点的员工当主管就行。几个主管加起来，也差不多够满了。
